מודל ההלימה של נדלר ותושמן

תיאור מורחב

מתבסס על התפיסה שארגון פועל במיטבו כשיש הלימה גבוהה בין מרכיבי המערכת הפתוחה.

היבטים ארגוניים

מקור אקדמי והפניות

Nadler & Tushman (1980) - 'A Model for Diagnosing Organizational Behavior', Organizational Dynamics