חזרה לכל המודלים

מודל תכנון למידה 70-20-10

תכנון

תכנון למידה ארגונית: 70% בשטח, 20% מתוברים/מנהלים, 10% בלמידה פורמלית.

תיאור מורחב

מבטיח שהשקעה בלמידה תתרגם לשיפור ביצועים דרך התנסות מעשית.

היבטים ארגוניים

עובדיםתרבות

מקור אקדמי והפניות

McCall, Lombardo & Eichinger (1996) - Center for Creative Leadership (CCL)