תיאור מורחב
מודל מבית Prosci המתמקד בצד האנושי של השינוי ומספק כלים להתמודדות עם התנגדויות.
היבטים ארגוניים
עובדיםמוטיבציהתרבות
מקור אקדמי והפניות
Jeffrey Hiatt (2006) - 'ADKAR: a model for change in business, government and our community', Prosci
5 שלבים שכל עובד עובר בשינוי: מודעות, רצון, ידע, יכולת וחיזוק.
מודל מבית Prosci המתמקד בצד האנושי של השינוי ומספק כלים להתמודדות עם התנגדויות.
Jeffrey Hiatt (2006) - 'ADKAR: a model for change in business, government and our community', Prosci