תיאור מורחב
הפשרת המצב הקיים דרך ערעור הרגלים, תנועה אל המצב המבוקש וקיבוע הנורמות.
היבטים ארגוניים
תרבותסביבה פנימיתמוטיבציה
מקור אקדמי והפניות
Kurt Lewin (1947) - 'Frontiers in Group Dynamics', Human Relations
מודל הקפאה-שינוי-הקפאה מחדש של דפוסי התנהגות ארגוניים.
הפשרת המצב הקיים דרך ערעור הרגלים, תנועה אל המצב המבוקש וקיבוע הנורמות.
Kurt Lewin (1947) - 'Frontiers in Group Dynamics', Human Relations