תיאור מורחב
מעביר מנהלים ממתן תשובות והנחיות לשאילת שאלות ופיתוח חשיבה עצמאית.
היבטים ארגוניים
עובדיםתרבותמוטיבציה
מקור אקדמי והפניות
Sir John Whitmore (1992) - 'Coaching for Performance' (GROW Model)
שינוי סגנון הניהול מאוטוקרטי לניהול אימוני המעצים את העובדים.
מעביר מנהלים ממתן תשובות והנחיות לשאילת שאלות ופיתוח חשיבה עצמאית.
Sir John Whitmore (1992) - 'Coaching for Performance' (GROW Model)